Informatie voor zzp’ers
De zorg van de toekomst? Niemand weet hoe die eruit ziet. Maar dat er ontwikkelingen gaande zijn op het gebied van wet- en regelgeving, weten we wel. En dus volgen we deze ontwikkelingen op de voet. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strikter handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat bedrijven en organisaties geen zzp’ers meer mogen inhuren als er feitelijk sprake is van loondienst. Wanneer toch blijkt dat een zzp’er eigenlijk in loondienst werkt, kan dit leiden tot naheffingen of boetes. Dit betekent dat wij per 1 januari 2025 geen zzp’ers meer kunnen inhuren die niet aan de eisen van de wet DBA voldoen.
Je vraagt je hierdoor misschien af of het nu tijd is om over te stappen naar een dienstverband bij GGZinGeest. Bij GGZ inGeest vind je niet alleen de voordelen van een vast dienstverband, maar krijg je óók de kans om samen te werken met betrokken collega’s. Zij die niet van suiker zijn, zij die doorzetten, en zij die elke dag dat gouden randje weten te vinden.Samen maken we het verschil – nu én in de toekomst. Waar wacht je nog op? Word #Geestverwant!
Om je bij deze beslissing te ondersteunen, hebben we de gevolgen van handhaving van de Wet DBA en de voordelen van een vast dienstverband bij GGZ inGeest voor jou op een rijtje gezet.
Wat betekent dit voor jou als ZZP’er?
- Mogelijk meer administratieve verplichtingen om aan te tonen dat je als zelfstandige (ondernemer) werkt.
- De zelfstandigheidsaftrek en winstvrijstelling worden de komende jaren verder afgebouwd/verlaagd.
- Je moet aantonen hoe jij voldoet aan de eisen van het uitvoeren van goede zorg (Wkkgz).
- Elke zzp’er is verplicht een Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af te sluiten.
Handige links:
- Lees meer over voorkomen van schijnzelfstandigheid op de website van de Rijksoverheid.
- Bekijk het document zzp ja of nee van de Rijksoverheid.
- Raadpleeg de websites van de Belastingdienst en ZZP Nederland voor meer informatie over schijnzelfstandigheid.
- Met de Ondernemerscheck krijg je als zelfstandige een idee of je voldoet aan de (fiscale) voorwaarden voor ondernemerschap.
Voordelen van overstappen naar loondienst
Als je in loondienst gaat, geniet je van financiële zekerheid, duidelijke werktijden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zonder de zorgen van zelfstandig ondernemerschap. Hier kun je meer lezen over de voordelen van het werken bij GGZinGeest.
Samenwerking en teamgevoel
- Werk in teamverband met betrokken collega’s die je steunen en inspireren.
- Voel je deel van een hechte gemeenschap waar collegialiteit en samenwerking centraal staan.
Flexibiliteit
- In afstemming met jou als medewerker is er een mogelijkheid voor flexibele inzet binnen GGZ inGeest.
Leren en ontwikkelen
- Ruime mogelijkheden voor opleidingen, bij- en nascholing, zoals cursussen, congressen en supervisie en/of intervisie.
- Opleidingsmogelijkheden voor zorgmedewerkers in samenwerking met hogescholen en universiteiten.
- Ook is er een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget voor iedere medewerker.
Persoonlijke aandacht
- Een breed aanbod op het gebied van vitaliteit en werkplezier, dat voor alle medewerkers beschikbaar is.
- Diversiteit is een kracht die we inzetten, door aandacht en respect voor iemands achtergrond en overtuigingen te respecteren en het gemeenschappelijke, dat wat ons bindt, centraal te stellen.
Extra zekerheid en verlof
- Loondoorbetaling bij ziekte en verzekering bij langdurige ziekte of werkloosheid.
Minder administratieve lasten
- Geen zorgen over facturatie en administratieve rompslomp zoals bij zzp-schap.
Arbeidsvoorwaarden
Naast alle bovengenoemde voordelen heeft GGZinGeest uitstekende arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier en welzijn. Klik op de link voor alle details.
Wij maken graag kennis met jou! Plan een afspraak met ons!
